咨询范围迪斯尼验厂

disney制造商行为守则： 
　　在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;在所有运作和行为中都严守职业道德，勇于负责;尊重所有人的权利;以及注重环保。
　　我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准﹕
　　童工
　　制造商不得雇用童工。
　　儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的***低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。
　　即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
　　非志愿劳工
　　制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
　　胁迫与骚扰
　　制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性**虐待、心理虐待或头虐待。
　　不歧视
　　制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
　　结社
　　制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
　　健康及安全
　　制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风
　　制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
　　薪酬
　　我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关***低工资、加班、***长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
　　如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
　　环境保护
　　制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。
　　其它法律
　　制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
　　本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准
　　分包
　　未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
　　监测与守法
　　制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
　　出版
　　制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
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